Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Содействие работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

Цель дополнительного мероприятия по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан: обеспечение занятости отдельных категорий граждан, их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.

Содействие в трудоустройстве осуществляется в отношении следующих категорий граждан:
  • Граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы;
  • Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
  • Участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;
  • Многодетные родители;
  • Родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно;
  • Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • Граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
 
Организация содействия в трудоустройстве осуществляется: на основании трехстороннего договора между центром занятости, гражданином и работодателем.
Договор определяет обязанности сторон, сроки действия договора.

Продолжительность трудовых отношений не менее четырех месяцев. Для граждан, освободившихся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, и граждан, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, продолжительность трудовых отношений составляет не менее шести месяцев.

Информация для работодателей 

Центр занятости в соответствии с договором возмещает работодателю расходы по оплате труда в течение двух (трех) месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином на основании предоставления работодателем в центр занятости следующих документов:

1) копии платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копии расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы;
2) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
3) справки о начисленной заработной платы гражданину, подписанной руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенной печатью работодателя (при наличии);
4) акта выполненных работ;
5) копии табеля учета рабочего времени гражданина.
 
Яндекс.Метрика