Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Права и обязанности работодателей

  • Приглашение к участию в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости"
С 2020 года Омская область станет участником национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".
 
Областная служба занятости населения приглашает работодателей к участию в федеральном проекте "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"
 
Уважаемые работодатели!

Вы стремитесь на своем предприятии повысить производительность труда?

Служба занятости поможет вашему персоналу получить дополнительные профессиональные компетенции или получить другую профессию по требуемым образовательным программам.

Для работодателя и работников эти мероприятия бесплатны.
 
Служба занятости также компенсирует часть затрат по оплате труда принятых вами работников (в том числе уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование), если вы трудоустраиваете на работу сотрудников, ранее работавших на предприятии, которое участвует в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости".
 
Чтобы иметь право на получение субсидии из областного и федерального бюджетов на вышеуказанные цели предприятию необходимо:

- принадлежать к одной из четырех базовых несырьевых отраслей (обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство);
- иметь объем годовой выручки от 400 млн руб. до 30 млрд рублей;
- применять общий налоговый режим или быть плательщиком единого сельскохозяйственного налога;
- иметь юридическую регистрацию предприятия на территории Омской области;
- в случае участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном капитале вашего юридического лица, доля участия не должна превышать 25%.
 
Контактные телефоны:

- по вопросам обучения персонала: и.о. начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Базюк Ольга Владимировна. Тел. (3812) 24-52-49.
- по вопросам компенсации оплаты труда: начальник отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Трофимов Данил Павлович. Тел. (3812) 24-52-27.
 

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Работодатель имеет право (статья 26):

  • принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
  • получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда (указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг);
  • обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

Работодатель обязан (статья 25):

  1. при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  2. при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
  3. ежемесячно представлять органам службы занятости населения:
    • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
    • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
  4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
  5. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

 

За нарушение законодательства предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.42 Нарушение прав инвалидов в области трудоустройтсва и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройтсва инвалидов в соответствии с утсановленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты - 
влечет наложение административного штрафа на должность лиц в размере от пяти тысяч до десыти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - 
влечет наложение административного штрафа на должность лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
 

Статья 19.7 Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.8 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

Яндекс.Метрика