Интерактивный портал

государственной службы занятости населения

Омской области

Войти через госуслуги

Привлечение иностранных работников

Привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н "Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников" определен порядок предоставления работодателями, юридическими и физическими лицами, заявок о потребности в рабочей силе для замещения вакантных мест за счет привлечения иностранных граждан.

Работодатели, осуществляющие деятельность в Омской области и намеревающиеся привлекать на работу иностранных граждан, предоставляют в Министерство труда и социального развития Омской области заявки по утвержденной форме.

Форма заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, и рекомендации по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н "Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников".

Обращаем внимание работодателей, что в соответствии с вышеуказанным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот в Омской области осуществляются с учетом наличия или/и отсутствия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке работодателя, за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе:

  • путем профессионального образования и дополнительного профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан, высвобождаемых работников;
  • перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта Российской Федерации;
  • привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;
  • трудоустройства выпускников образовательных организаций.

В течение трех месяцев, предшествующих дате подачи указанной заявки, работодатель обязан представить в центр занятости населения по месту предполагаемого привлечения иностранных работников заявление о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (в случае, если не представлялось ранее), сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работодатели, осуществляющие деятельность в Омской области, имеют право привлекать на работу иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации в порядке, не требующем оформления визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Более подробную информацию о порядке привлечения иностранных работников в Омскую область Вы можете получить на сайтах Министерства труда и социального развития Омской области в разделе "Иностранная рабочая сила", а также Управления Федеральной миграционной службы по Омской области.

Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников

Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников оформляется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в случае получения запроса Управления Федеральной миграционной службы по Омской области о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников в отношении работодателя, привлекающего иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.
Оформление заключения о привлечении и об использовании иностранных работников прибывающих на территорию Российской Федерации в визовом режиме пересечения границ осуществляется на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 октября 2014 года № 795н.
Информируем, что в рамках проведения административных процедур центры занятости населения готовят предложения о привлечении и об использовании иностранных работников, руководствуясь принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест, основываясь на анализе следующей информации:

  • данных о фактах и сроках подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) сведений о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест по профессиям, специальностям, должностям, на которые предполагается привлечение иностранных работников;
  • соответствия заявленных ранее сведений о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест по профессиям, специальностям, должностям и потребности в привлечении и использовании иностранных работников;
  • сведений о наличии в регистре получателей услуг данных о гражданах, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию и уровень профессиональной подготовки по профессиям, специальностям, должностям, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) планирует привлечение иностранных работников;
  • сведений о направлении к работодателю, заказчику работ (услуг) граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан, в соответствии с поданными сведениями о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест по профессиям, специальностям, должностям;
  • сведений о ходе замещения свободных рабочих мест, результатах собеседования граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан, с работодателем, заказчиком работ (услуг) о трудоустройстве на свободные рабочие места, причинах отказа в приеме на работу, причинах, по которым кандидатуры были отклонены;
  • сведений об отказе работодателя, заказчика работ (услуг) от привлечения для работы российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах или в другой местности и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • данных о спросе и предложении рабочей силы, ситуации на рынке труда, уровне безработицы на закрепленной за центром занятости населения территории субъекта Российской Федерации;
  • сведений, содержащихся в регистре получателей услуг, о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год;
  • иной информации, позволяющей подготовить объективные предложения о привлечении и об использовании иностранных работников.
На основании анализа и обобщения предложений о привлечении и об использовании иностранных работников, сформированных центрами занятости населения, в срок до 10 рабочих дней Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области формируется заключение о привлечении и об использовании иностранных работников.
Заключение, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по определенным профессиям, специальностям, должностям, выдается Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в случаях:
  • отсутствия в регистре получателей услуг сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест, по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • если срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения;
  • наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
  • наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в привлечении на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • отсутствия в перечне профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на очередной год, утвержденном в установленном порядке, рабочих мест, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) подал заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, кроме случаев, когда привлекаются иностранные работники, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются;
  • наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации.

Уведомление об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

В соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся по основной профессиональной образовательной программе в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, обязаны в трехдневный срок уведомлять орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в Омской области о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Органом исполнительной власти, ведающим вопросами занятости населения в Омской области, является Главное управление государственной службы занятости населения Омской области, расположенное по адресу: 644043, г. Омск, ул. Тарская, д. 11. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, которым определен срок предоставления указанных уведомлений – не более 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска.
Кроме того, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены формы таких уведомлений.Более подробную информацию о порядке уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Омской области Вы можете получить ознакомившись с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 года № 424н.

Нормативные акты по вопросам привлечения и использования иностранных работников

Параметры поиска Свернуть

 

Яндекс.Метрика